Het Regenboogbeleid van Sint-Niklaas is gekaderd in een integraal inclusief diversiteitsbeleid en kwam tot stand via een participatietraject . Een samenvatting:
- Individuen, verenigingen en organisaties werden uitgenodigd om met de stad in gesprek te gaan over het brede thema diversiteit. Aan de hand van workshops over specifieke thema’s (zoals LGBTI+ inclusie) konden deelnemers hun kennis en noden delen.
- Vervolgens gingen specifieke werkgroepen verder aan de slag met één bepaald thema. Opnieuw aan de hand van een vorming werd bij de leden van de werkgroep LGBTI+ getoetst naar hun ervaringen als LGBTI+ persoon in de stad, wat er nog ontbreekt en welke inspirerende voorbeelden ze kennen. Ook via de socialemediakanalen van de stad werd inspraak gevraagd over deze aspecten.
- Binnen de stad werd een klankbordgroep opgesteld van personen uit de verschillende stadsdiensten. De doelstelling is tweeledig: personen binnen de stad die iets over het thema te zeggen hebben, worden gehoord, en deze klankbordgroep volgt het regenboogbeleid verder op. Een klankbord is belangrijk vanuit het “practice what you preach”-principe: als stad geef je zelf het goede voorbeeld. Daarnaast is systematische opvolging van het regenboogbeleid van cruciaal belang voor het welslagen ervan.
- Er is aandacht voor terugkoppeling. Alle deelnemers werden na afloop van de inspraakrondes uitgenodigd naar een overleg waarop alle doelstellingen en acties werden overlopen, op welke manier deze tot stand zijn gekomen en welke acties het actieplan niet hebben gehaald en waarom.
Noot: betrek LGBTI+ personen ook bij bredere maatschappelijke vraagstukken. Net zoals alle andere inwoners nemen LGBTI+ personen actief deel aan de samenleving in je gemeente en komen ze in aanraking met uiteenlopende diensten van de gemeente, niet alleen de diversiteitsdienst. Betrek dus ook actief LGBTI+ personen bij inspraakmomenten over andere thema’s zoals huisvesting, onderwijs, cultuur, kinderopvang, sport en recreatie…
